Náhradní plnění
Omezení: V případě, že náhradní plnění počtu osob se ZP vypočtené dle příkladu je větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se ZP dodavatele, může si odběratel do plnění povinného podílu započíst nejvýše průměrný počet zaměstnanců se ZP dodavatele potvrzený za kalendářní čtvrtletí - tzn. že si může do náhradního plnění započíst osoby se ZP jen v počtu, který byl v jednotlivých čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší.
Příklad výpočtu náhradního plnění:
|
|
VÝPOČET |
| průměrná mzda rok 2010 cca |
.... |
22.896,- Kč |
| odběr zboží za 1 chybějící osobu se ZP |
prům. mzda × 7 |
160.272,-Kč |
| odvod do st. rozpočtu za 1 chybějící osobu se ZP |
prům. mzda × 2.5 |
57.240,-Kč |
|
PŘ 1 |
PŘ 2 |
PŘ 3 |
| Celkový počet vašich zaměstnanců |
25 |
180 |
890 |
| Povinný podíl 4% zaměstnanců se ZP |
1 |
7,2 |
35,6 |
| Váš skutečný počet zaměstnaných osob se ZP |
0 |
3 |
30 |
| Potřeba nahradit zaměstnance se ZP |
1 |
4,2 |
5,6 |
| Náhradní plnění - objem odběru v Kč bez DPH |
160.272,-Kč |
673.142,-Kč |
897.523,-Kč |
| Odvod do státního rozpočtu |
57.240,-Kč |
240.408,-Kč |
320.544,-Kč |
Výpočet je pouze orientační, pro konkrétní řešení Vaší situace nás neváhejte kontaktovat.
